Stratégie nationale pour l’intégration en emploi des personnes handicapées

Selon les plus récentes données, 34,8 % des personnes handicapées en âge de travailler occupent un emploi, une proportion deux fois moins élevée que dans la population n’ayant pas d’incapacité.

« L’objectif est de réduire de 50 %, d’ici 2018, l’écart entre le taux d’emploi des personnes handicapées et celui de la population sans incapacité, ce qui représente environ 54 000 personnes handicapées de plus en emploi », fait valoir Tony Tomassi.

Plus d’une soixantaine de mesures sont prévues dans la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées pour : appuyer les entreprises dans l’embauche et le développement des compétences des personnes handicapées; soutenir et accompagner celles-ci dans leurs démarches; sensibiliser la population et les acteurs du marché du travail à leur contribution comme main-d’œuvre.

Cette stratégie représente 142,8 M$ en investissements additionnels en faveur de l’emploi et de la formation en milieu de travail pour les personnes handicapées, dont 102,6 M$ proviennent du gouvernement du Québec et 40,2 M$, des entreprises. Par ailleurs, le gouvernement du Québec, en tant qu’employeur, s’assurera d’une meilleure représentation des personnes handicapées dans la fonction publique québécoise. « Des plans d’action en matière de gestion de la diversité et d’accès à l’égalité en emploi seront déployés dans chacun des ministères et organismes gouvernementaux », indique M. Tomassi.