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La grogne plane chez les préposés du Groupe Champlain

Abolition de postes au CHSLD Marie-Victorin

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Article mis en ligne le 31 juillet 2008 à 13:17
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Abolition de postes au CHSLD Marie-Victorin

Les préposés aux bénéficiaires du CHSLD Champlain Marie-Victorin ont manifesté hier, à la suite de l'annonce d'une réorganisation du travail par les gestionnaires de l'établissement. En effet, des postes à temps complet seront abolis afin d'être remplacés par des postes à temps partiel dès le mois d'octobre.

En tout, cinq postes à temps plein laissés vacants depuis un mois seront supprimés le 4 octobre au siège social du Groupe Champlain, une corporation de gestion de CHSLD privés conventionnés qui administre trois établissements dans la région métropolitaine et 12 centres d'hébergement répartis dans les régions de l'Outaouais, Québec-Chaudière-Appalaches, Laval-Laurentides-Lanaudière et en Montérégie.

La réorganisation dévoilée par une lettre de la direction régionale la semaine dernière prévoit la création de sept postes à temps partiel pour pallier à cette abolition. En négociations avec les gestionnaires du Groupe Champlain pour leur convention collective depuis 16 mois, les préposés aux bénéficiaires du CHSLD Marie-Victorin dénoncent le fait que leur employeur prenne une telle mesure tandis que les pourparlers sont en cours. «On ne comprend pas l'empressement de cette imposition de fermeture et la décision de l'employeur de ne pas attendre que les négociations se terminent. Ils veulent aussi compartimenter les services sur les étages, ce qui fera en sorte que les préposés ne pourront plus se promener entre les services selon les besoins du moment. La direction veut nommer un chef d'équipe par compartiment, ce qui ne nous pose aucun problème, mais nous voulons que le reste ne change pas. Nous allons vers une surcharge de travail! Nous sommes déjà à bout de souffle! L'employeur veut augmenter la qualité de services le soir, mais qu'en sera-t-il le jour? En plus, nous allons bientôt avoir des cas plus lourds », s'inquiétait Réal Richard, membre du comité exécutif et secrétaire général du Centre d'hébergement Marie-Victorin, lors de la manifestation de mercredi.

Inquiétude

Appuyant la démarche des préposés, quelques résidants du CHSLD sont sortis à l'extérieur lors de la manifestation, inquiets de voir la qualité des services diminuer. « Tout ce que nous voulons, c'est offrir des services de qualité. Les résidants le savent. Et pour ça, nous devons avoir des emplois de qualité! Nous sommes plus d'une centaine de préposés à temps plein et partiel à Marie-Victorin pour près de 300 résidants. On dénonce la décision de notre employeur parce que nous croyons que ça va créer de la pauvreté parmi les employés. Et c'est clair que ça entraînera une perte de qualité de soins. Les résidants nous posent des questions », a poursuivi M. Richard. « Nous sommes en négociation depuis 16 mois. Un des litiges est la réorganisation du travail et on cherche à s'entendre sur une nouvelle façon d'offrir un service de pointe. L'employeur n'a retenu aucune de nos suggestions, aucune », a-t-il martelé, ajoutant que le Syndicat québécois des employés et employées de service (SQEES) 298, affilié à la FTQ, somme le Groupe Champlain d'annuler sa décision. Selon les manifestants, la rumeur voudrait que les quarts de travail des préposés des autres établissements gérés par la corporation allaient bientôt subir le même traitement.

Aucun changement

Affirmant que la décision est finale, la directrice régionale du Groupe Champlain pour Montréal, Hélène Fortin, a persisté et signé alors que les préposés du CHSLD Gouin manifestaient devant leur établissement par solidarité avec le personnel du CHSLD Marie-Victorin, ce mercredi. « La décision a été prise de façon paritaire. Il s'agit d'une entente avec le syndicat des infirmières pour l'implantation de cette nouvelle structuration de travail. Il n'y a aucune abolition de postes, ce n'est qu'une révision de la structure. Le nombre d'heures sera réinjecté. Bien que le SQEES soit en désaccord, il n'y aura aucun changement », a-t-elle fait savoir.

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Vos commentaires

Véronique Bérubé

Commentaire mis en ligne le 5 août 2008
À l'attention de M. Willett:

Vos commentaires sont pourtant affichés juste en-dessous du texte et je n'ai pas à les inclure dans mon article.

Par ailleurs, je n'exerce aucun contrôle sur ce site.

Merci

Roger Willett

Commentaire mis en ligne le 5 août 2008
Complément a mon commentaire:" Dans toutes les raisons soutenuent, par Madame H. Fortin, pour justifier le tout, seule celle-ci tien la route...(Se conformer a l'orientation donnée par Monsieur Brunelle a tous les établissements du Groupe Champlain pour un fonctionnement par service)... Monsieur Brunelle est le patron de cette Dame, et du Groupe Champlain...

Madame H. Fortin dans votre article dis...(Le nombre d'heures sera réinjecté)...Ici elle parle des heures soins, les heures soins sont les heures payées comme salaires aux préposés(es) aux bénéficiaires et non absoluement RIEN a voir avec les heures dites " De SERVICES aux bénéficiaires"

La réalité de cette nouvelle structuration est la suivante...Le 5 octobre prochain:" 1 étage bénéficiera 1.50h de plus en services directes aux bénéficiaires, 2 étages nie moins nie plus donc aucun changement, et 8 étages subiront une pertes d'heures soins directes aux bénéficiaires totalisant -17.75h par jours, soit une perte d'heures services de -539.89h par mois."

Et c'est cette même Dame qui a instaurée un Code d'Éthique chez-nous, elle devrait peut-être relire la sections services et respect des résidents(es)?

Nous les préposés(es)aux bénéficiaires du Groupe Champlain affirmons:" Que nous sommes le dernier rempart protégeant la qualité des soins et services que sont en droit de recevoir les PERSONNES confiées a nos soins! Et qu'aucune intimidations ou menaces, ne nous ferons oublier nos obligations tant morales qu'humaines."

Intimidations ou menaces???

Bons nombres de préposés(es) reçcurent l'avertissement suivant:" De ne rien révéler de cette nouvelle struturation (conséquences) aux résidents ou a leurs familles (donc a personne) sous peine de suspension!"

Pour terminer je n'ajouterai que ceci:" Nul ne peux dire fontaine je ne etc...Madame H. Fortin, un jour vous, comme moi, nous nous retrouverons peut-être dans un de nos propres lits, sur une de nos propres étages...Et alors, nous recevrons quoi comme soins, si nous ne mettons pas fin a toutes ces guillotines de services???"

Roger Willett

Commentaire mis en ligne le 4 août 2008
Je me reprend:" Le 18 juin dernier lors d'une des rencontres d'information que Madame H. Fortin dg du C.H. Marie Victorin. Je lui ai adressé les questions suivantes

Vous savez que le personnelle en place peine à fournir à la tâche? réponce (oui)

Vous savez qu'il y a même un manque de personnelle? réponce (oui)

Avez-vous tentée d'obtenir auprès de la Régie Régionale, ne leur soumettant la lourdeur des tâches, des budgets supplémentaires pour combler ce manque de personnelle en soins? réponce (oui, mais cela a été refusé)

ET VOUS VOULEZ COUPER 5 POSTES A TEMPS COMPLET???
réponce ( aucune )."

Veuillez noter que c'est maintenant 7 postes a temps complet & 9 a temps partiel que cette Dame veux couper le 5 octobre prochain!!! Pour créer 7 postes a temps partiel...

Madame H. Fortin justifie le tout comme ceci:" Présence insuffisante du personnel en service de soir...Augmenter la qualité des soins et services aux résidents."

Je vous laisse le soins de comprendre la logique mathématique de cette Dame que -16 +7 = -9 et que cela va augmenter les services aux résidents(es)???

Roger Willett

Commentaire mis en ligne le 3 août 2008
Madame Bérubé...

Le 31 juillet dernier j'ai laissé un commentaires contenant des préçisions non dites lors de votre visite au C.H. Marie Victorin...

Puis-je vous demandez pourquoi celui-ci n'est-il pas affiché?

Roger Willett

real richard

Commentaire mis en ligne le 1er août 2008
Je désire faire une rectification aux commentaires de
Mme Fortin; car déjà les services sont fermés pour les
infirmieres donc il n'a eu aucune négociation pour les
infirmieres tandis que nous les préposés les servi-
ces sont ouvert et déjà en négociation pour les 26 points
de la convention collective au niveau local dont la
fermeture des services faient parti de cette négociation.
et veut l'implanter dans toutes les établissements du
groupe Champlain.

Mais a décider de l'imposer la fermeture des services
sans attendre la fin des négociations a Marie-Victorin
ce qui nous prouve la mauvaise foi de l'employeur dans
cette négociation.

la réorganisation du travail fut discuter avec le syndicat local pendant pres de 16 mois avec un document
préparé par l'employeur qui proposait déjà l'abbolition
de 5 postes a temps complet pour créer des postes a temps
partiel et le syndicat a fait plusieurs propositions
pour améliorer le service pour les résidents tout en
maintenant des emplois de qualité pour un servic de qua-
lité rien ne fut retenue des propositions locals. Et
cette imposition de réorganisation du travail car 5 postes a temps complet se sont libérés dans un temps très
court et a partir de ce moment l'employeur convoqua le
comité exécutif local pour les informer q'il n'avait
aucune discusion l'employeur avait déjà tout décidé..

En conclusion il est clair que c'est un employeur qui
impose ces idées sans tenir compte qu'il existe une
syndicat local. C'est un manque de respect flagrant

georgette galarneau

Commentaire mis en ligne le 1er août 2008
bonjour je suis une préposée aux bénéficiaires et c'est
un mensonge de dire que les infirmieres sont d'accord avec elle (mme Fortin) car c'est le contraire les infir-
mieres nous appuient et trouve epouvantable ce que Mme Fortin fait.

depuis que cette direction est la tout va travers rien
est fait comme il faut tout ce qu'ils font est tout
croche et ca va très mal a Marie-Victorin. Mme Fortin
c'est une personne qui prend des décisions sans se soucier des conséquences pour les résidents et les em-
ployés.

En coupant 5 postes a temps complet elle crée de la pau-
vreté chez les travailleuses et travailleurs et aujourd'hui ca prend des salaires descents pour vivre.
et elle sème le chaos et ne respecte d'aucune facon les
travailleuses et les travailleurs.